Er zijn verschillende wettelijke regelingen die jou als werkende mantelzorger ondersteunen. Maar welke vormen van zorgverlof zijn er, en wanneer zijn deze van toepassing? We zetten de mogelijkheden voor je op een rij:
1. Calamiteitenverlof: vrij bij nood
Calamiteitenverlof is bedoeld voor onverwachte situaties waarop je direct moet reageren. Denk aan een plotseling ziek kind, een spoedopname of het overlijden van een naaste. Dit verlof duurt een paar uur tot enkele dagen. Je meldt het bij je werkgever en je salaris wordt doorbetaald, tenzij anders geregeld in de cao. Het is bedoeld om direct de eerste opvang te regelen.
2. Kortdurend zorgverlof: voor tijdelijke hulp en zorg
Moet je tijdelijk zorgen voor een ziek kind, partner, ouder, huisgenoot, vriend? Is er niemand die deze taak kan overnemen? Dan kun je kortdurend zorgverlof opnemen. De werkgever mag vragen naar de inhoud van je situatie. Je hebt recht op maximaal twee keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week, dan heb je recht op 48 uur kortdurend zorgverlof per jaar. Tijdens dit verlof krijg je minimaal 70% van je loon doorbetaald. Je werkgever mag het verlof alleen weigeren als het bedrijf in ernstige problemen komt door jouw afwezigheid.
3. Langdurend zorgverlof: bij langdurige, intensieve zorg
Wanneer je voor langere tijd intensief moet zorgen voor een naaste, kun je langdurend zorgverlof aanvragen. Dit verlof is bedoeld voor zorg bij een levensbedreigende ziekte. Je hebt recht op maximaal zes keer je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden. Werk je 32 uur per week, dan kun je dus 192 uur langdurend zorgverlof opnemen. Tijdens dit verlof is je werkgever niet verplicht je loon door te betalen, tenzij anders afgesproken in de cao. Je vraagt het verlof minimaal twee weken van tevoren schriftelijk aan bij je werkgever
4. Wet Flexibel Werken: aanpassing van werktijden en werkplek
Naast verlofregelingen kun je als mantelzorger ook gebruikmaken van de Wet Flexibel Werken. Hiermee kun je een verzoek indienen bij je werkgever om je werktijden, werkplek of het aantal uren aan te passen. Dit geeft je meer ruimte om werk en zorgtaken te combineren. De wet geldt voor werkgevers met meer dan tien werknemers en je kunt na een half jaar dienstverband een verzoek indienen. Na een afwijzing mag je na één jaar opnieuw een verzoek doen.
5. Extra regelingen via de cao of werkgever
Sommige werkgevers bieden extra mogelijkheden, zoals sparen voor verlof, een persoonlijk budget of thuiswerken. Informeer bij je werkgever of er aanvullende regelingen zijn binnen jouw organisatie Meer weten of hulp nodig? Stel je vraag via de telefoon 0162-748600 of mail mantelzorg.oosterhout@surplus.nl Ook kun je terecht bij je HR-afdeling of leidinggevende voor persoonlijk advies. Een open, goed gesprek met je leidinggevende en collega’s helpt om tot goede oplossingen te komen.
